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きょうの日経新聞、まさかの天地逆さの15段宣言広告。就活選考解禁日にぶつけて、ランサーズが、人材不足に困っているなら と「逆転」の発想を熱く呼びかける。敵をつくることを恐れず、フリーランスたちを鼓舞し、一企業が少子高齢化社会に挑んで…
独身だけど介護のために時短の人、ママだけどフルタイムの人、そもそも働くってこんなに多様性にあふれてる。雇用形態がどうとか、令和はもうそういうじゃないんだよな〜
妻は「今の働き方だから安心して4人も子供が産めた」と言っていて、働き方は人生そのものに大きく影響を与えるのだと痛感してる。確かにお金など不安はある一方、フリーランスは間違いなく子育てに向いているし、特に同じフリーランス男性の子育ては応援したい。…
フリーランスと仕事するようになって、本当に尊敬できる人たちにたくさん出会った。みんな、自分の力を価値にしていて、めちゃくちゃすごい。フリーランスが全員にとって正解ではないけれど、正社員にならないといけないというのは不正確だと思う。…
でも、採用を否定しているわけじゃなく。ひとつの選択肢として。多様な価値観のひとつとして。考えるきっかけとして。
働き方が多様化していく中で、企業も仲間を見つける手段は多様化している。そして、日本で企業経営の在り方が大きく変わる時代がこの令和元年から始まる
人材は正社員のみという採用の価値観をアップデートする「 キャンペーン」スタートフリーランスも正社員と同じく企業のビジネスに貢献して質の高い仕事している事実を広く広く広く伝えたいフリーランスみなさん企業のみなさんも「#採用やめよ…
「正社員だけが人材である」という考え方はもう古い。オンラインでも遠隔でも正社員じゃなくても才能ある本気の人が日本中に星の数ほどいる。彼ら彼女らの力を活かすことが日本の未来をつくると信じている。個が輝き、企業が輝く社会へ。 で…
オンラインで仕事を任せるのは不安という方がいるけど、今やビデオ通話もできるし違いは何なんだろう？ランサーズでは社員もオンラインで仕事するし、社内業務をオンライン上で委託して業務効率化できている。 #業務効率化
・企業「採用やめたい…」・フリーランス「脱社畜！フリーランス最高！！」・ランサーズ「両方から手数料取ったろw」結局、労働力をピンハネするビジネスが最強ってことやね。人飼い最強、フリーランスは社畜以上に不安定で悲し過ぎるわ；；https…
カスタマサポートスタッフも営業スタッフもデザイナーもエンジニアも、フリーランスの力を借りて実際に仕事が成立しています。直雇用者の採用だけに手間暇かける時代はホントに終わったな〜と。
私はフリーランスではありませんが、雇用の流動化や、複業が広まっていくことには大賛成です。職業人の選択肢が広がる中で企業に所属するという概念自体が変化するといいなと思います。
新卒という制度のないランサーズに「アルバイトでいいから」と北海道から大学を中退して飛び込んだ。今は事業部部長という立場を任せてもらっている。普通の "採用" をやる会社ではこんなチャレンジングな人生はなかった。そんな人生を一つでも増やしたい #…
といっても、採用したい会社はそれでいいし、就職したい人はそれでいい。採用や就職という、雇用する・されるだけではない選択肢を考えるきっかけになれば。就活生にはがんばれ！だし、会社で働くってのも、まぁまぁいいものだから。
人手が足りない、採用が上手くいかない。そもそも、何の為に採用するんだっけ？その答えは、意外と近くにあるのかもしれない。インターネットで繋がっている、この世界で。
多くの人は言葉にしないだけで、制度の限界に、もう気づいているはず松下幸之助が、日本に週休2日制を導入したとき周りからは大反対の嵐でも「1日休養、1日教養」を訴え続け当たり前になっていったように は、必ず未来の当た…
なんて、正直誤解されるんじゃないかという不安もあります。でも、採用を否定しているわけじゃない。人が必要＝だったら採用しよう、という考え方はそろそろ捨てるべきなんじゃないかということ。賛否両論、覚悟のうえでのキャンペーンです…
企業が新しい価値を創造するために、社外の人材をパートナーとして起用することをもっと積極的に考えて欲しい！採用は全く否定はしないですが、より多様な選択肢が日本を元気にするはず！
弊社は社員を持たず、何十名というフリーランスとの協力関係において事業を行っています。ちょうど創業10年目に突入しましたが、これまで社員がいなくて困ったことはありません。むしろ多様な知識・スキルを持った方と適所で繋がれるので、コストなど無…
新卒一括採用採用に馴染めなくて、フラフラして、ランサーズに出会った。そんなランサーズが就活解禁日に「採用やめよう」と。最高じゃないか。#ランサーズ
便乗してみる。今30人弱位の人達と一緒に仕事をしてるけど、全員外注さん。フリーランスの方だけで十分成り立つ。私自身もフリーランス。採用教育費や福利厚生などのコストを削減し、その分スキルの高いフリーランスに依頼する、という新しい人材活用方法は推奨…
北海道のフリーランスの方に会った。利用は8年目、初めてお会いした。会ってすぐに「社長に会いたかった。社員にとっても社長だけど俺にとっても社長だからさ。なのでランサーズしょってると思って毎回仕事してる」と本気の言葉。遠隔でも本気の仕事。本気…
創業から11年間、ランサーズの開発をしています。11年間サービスにコミットしてくれた人に雇用形態は関係無かった。今もリモートで一緒に働いてくれるフリーのスーパーエンジニアがいます。社員もいいし、パートナー（業務委託契約）もいい。#採…
ランサーズが「採用やめよう」というコピーを新聞掲載これは正社員を否定しているわけではなく、フリーランス活用など採用に色々な選択肢をというメッセージ自分がフリーで働いているからこそ、フリーランス仲間の優秀さがわかる優秀な人材が適切に活用される…
フリーランス（個人）と仕事するのは不安って言うけど、それは知らないだけ、社員でも会社でもフリーランスより無責任な人、会社もある。決めつけずに自分の目で見極めるのが良いと思います。
日経新聞に、 というLancersの一面広告。「逆転の発想」とのことで、上下逆の文章で。「個人は時間や場所にとらわれず、自由に働くことができます」とあるが、フリーランス・プラットフォームの活用を企業に勧めるもの。
うちは社員を持たず多くのフリーランスに仕事を依頼しているけど、だからこそ自分自身もフリーランスとして自由に働き続けていられていると思う。逆に自社にとらわれず他方からフリーランスとして依頼を受けることも多く、雇用関係を取り払ったからこそ自分の活躍で…
会社の人事だけど、イチフリーランスとして。--私は欲張りだから、家族も暮らしも仕事も、何ひとつ諦めたくない。狭い選択肢の中から「どれか一つを選ぶ人生」を私は選べない。国に会社に、すがりついて生きるのは怖い。大切なものを自分の手で…
就活解禁日の日経のメッセージ。最速でアイディアを形にしてくれたフリーのエンジニア、隣で仕事をしてくれる心理的安全性がある正社員のエンジニア、みんな違って、みんな良い。良いチームには働き方は関係ないと思うんよね?
ランサーズは、6月1日に「#採用やめよう」プロジェクトをスタート。日経の全面広告も掲載。人材＝正社員だけではない。遠隔でも高スキルで本気のフリーランスがたくさんいる。採用の価値観をアップデートしたい。本日11時から #採用やめよう でぜひ…
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