タグ速ニュース広告
人気商品一覧
話題の広告
新着まとめ一覧 |
> 最新お題500件 |
#カガクでネガイをカナエル会社 のまとめ |
6月2日 |
1：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 10:51:53
今の時代就活するときはTwitterてかなり有益な情報得られるツールだな〜こんなこと会社説明会やOB訪問では絶対に教えてくれない、教えられない。もっと拡散されて大企業の古い考えや価値観は滅びればいい。 ht…
2：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:52:59
カネカはクソブラック企業だったと知ったので、どんどん拡散されて潰れろ
画像では社名隠してますが、この時代錯誤な某社は だそうです。こういうことやってるのはこの会社だけではないのだろうけど、就職活動中の学生さん、お気をつけて。#就職活動 #就活 #内々定 #内定 #パタハラ
5：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:16:27
どの会社の人にも言いたいのですが、「退職した人」「採用しなかった人」は、その瞬間から「お客様」になるんですよ。会社の扱いが良ければファンになりますが、酷い扱いを受ければSNSでネガティブな情報を拡散する勢力に…
少しは配慮があって良い気がします。 の上司と人事と社長と取締役会、みんな昔ながらのオジサンだから、子育てに配慮しないのが常識なんでしょうし、むしろ優遇するのは逆差別だし、つらい時に試練を与えてこそ、愛社精神を試せると…
7：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:15:34
メーカーの中には、昔からの単純素朴な感覚（育休介休とかを理解していない）で転勤を命じてしまう会社は結構ある。また、社員が家を買うと分かるとわざと転勤させる会社もある。会社への忠誠を試す為とか経営者は平気で嘯くのだが、今時、それでは通用し…
カネカ、くるみんマーク取得しているんだな。ウソだろ？と思ったが2009年と2013年で2回取得しているようだ。さすがにプラチナくるみんではない。このマークも当てにならないことが示されてしまったな。厚生労働省も適当に認定をしている。取消は…
9：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:15:03
2回目はないよ(笑)みたいな雰囲気。時短勤務してる女性に風当たりきつい。「あの人仕事してるの？」「これあの人の仕事じゃ無いの？」(ヒソヒソby管理職)」って光景当たり前。時短勤務や産休・育休とってる人を例に出して「どう思う？」って聞く…
休んだらペナルティないと！という共同体意識の強い会社なのかな。体育会系の会社だなと思ったことはかなりあるけど。
カネカは、過去にPCB作ってた会社。問題発覚後も製造販売を続けた会社。PCBと同じで女性や子供に厳しいくらい隠す事も無かろう。育休申請で転勤指示程度は朝飯前だろう。その程度の会社。
@papico2016 完全な嫌がらせ人事。普通、月の途中での転勤なんてない。従業員のネガイは全くカナエル気がない会社みたいですね。
13：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 10:59:24
パタハラ異動命令が法的には違法性がない、ってのもただただ法の不備ってだけでは…？
14：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:01:31
絶対に許すな
15：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:03:12
昨日何回かTLに流れてきた #パタハラ の人、気持ちはわかるけど、あれだけ事情をぶちまけた上に拡散されたら個人を特定されそうだなぁ…
16：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 10:58:54
『辞めるなら5月末だから』の意味がわからない。そんなことを決める権利は会社にはない。ブラックもいいとこ。転勤を指示するのは今の日本では違法ではない。退職希望者に有給消化させずに退職日前倒させるのは違法。 #…
カネカ…印象最悪だ！あんな大企業が育休取った男性社員にハラスメントとか信じられない。訴えられないギリギリのラインで攻めてるのが狡いし酷いよ。こんなのが本当にあって、許されてしまったならますます世の男性が育休取りづらくなってしまうorz#カネカ…
18：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 10:51:55
いまの時代各社SNSを恐れて下手なことはしないようにしているはずなのにまだこんな会社が…完全に虐めですね。カネカ はtwitterやってないっぽいからどんなに炎上しても痛くも痒くもないのかな…。マスコミさーん。#カガクでネガイをカナ…
会社にとっても辞められたら損失になると思うけどなぁ。絶対拒否じゃなくて、あとちょっと待ってほしいって言ってるだけだし、、もっと柔軟に対応できないのかなぁ社員は駒じゃない…
20：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:06:21
カネカの企業体質が透けてみえる。採用活動惨敗するだろうな。今の学生は男性でも育休取りたい、家族を大事にしたいという意識が強くて、まだ20代の私でも驚くくらいなのに。
従業員に対するパタハラと有給を消化せずに辞めさせてイメージ悪い会社と繋がることを嫌がる会社なら取引停止を検討する会社も出ますよ。従業員大事にしないなら取引先も大事にしないよねと。後はもらった内定を蹴る学生さんも結構でますよ。 #カガクでネガイをカナ…
カネカって就活の時優良企業で紹介されてたけど育休取ったら転勤内示させられる会社なのか、、転勤内示がどういう理由でかはわからないけど直後に言われたら従業員としては勘ぐってしまうわな
のパタハラの件を見たが、これ本当なら会社としてヤバイね。 クソ上司の独断かと思ったけど人事にも相談したのに有給休暇の消化すらNGくらったらしい。カネカ側の主張をじっくり聞きたい。ってか、これでダンマリは無いよね。
24：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:29:19
業務提携している資生堂さんへはご意見としてカネカの不祥事の件をお知らせしたほうがいいかな？ #カネカ #資生堂
25：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:30:18
これからはこういう時代。辞めるときに会社の本音が透けて見えるけど、本当だったらカネカのブランド毀損甚だしい。全ての子育てに前向きな親を敵に回してる。でも、とても日本的。育休とるとこうなるんやで？っていう人事。マジで、虫唾が走るわ。(本当の話な…
26：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 10:53:40
@xskmPx4IKxIyARb ありがとうございます！恩も義理もないので→
大迷惑は平成元年の歌なのに、令和元年にマイホーム＋育児にパワーアップして継続中…。#カネカ
28：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 11:10:34
政府が大々的に男性の育休取得をって話している最中のこの事案。非常に不愉快。パパ育休明けて２日で辞令って完全な嫌がらせじゃん。子育ての一番大変な時期に転勤とか何考えてんの？頭おかしい会社なのまるわかりじゃん？#カネカ#カガクでネガイ…
30：#カガクでネガイをカナエル会社：2019/06/02(日) 10:52:14
ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。…
#カガクでネガイをカナエル会社 のまとめ |
6月2日 |
殿堂入り☆人気まとめ
新着まとめ一覧 |
> 最新お題500件 |
タグ速 公式ツイッター
| @tagsokuをフォロー |
| フォローして、最新のハッシュタグ情報をチェック！ |
殿堂入り☆人気まとめ
新着まとめ一覧
人気ゲーム一覧
タグ速について
ハッシュタグつき投稿収集ツール「タグライブ」
メディア掲載履歴
現在開発中
タグ速サイト内検索
※タグ速サイト内を検索します。